CP值爆表台灣製造超導電熱毯系列--本周折扣 @ CP值好物推推樂

自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家商場百貨

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了3c產品推薦 >台灣製造超導電熱毯系列"就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下台灣製造超導電熱毯系列"哪裡買比較便宜

,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是

太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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商品訊息功能

商品訊息描述

●寒冬最佳保暖商品，加溫快速只要3分鐘

●超溫斷電保護裝置，舒適不會過熱

●單人/雙人可選，多款花色隨機出貨

台灣製造超導電熱毯系列

※顏色隨機出貨

※享1年保固

?單人

1入NT$1550原價~~$2080~~含運

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?雙人

1入NT$1750原價~~$2480~~含運

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寒冬最佳保暖商品專為台灣天氣設計

溫度舒適不會過熱超溫斷電保護裝置

多款花色隨機出貨！

商品說明

台灣製造超導電熱毯(單人)

顏色：隨機出貨

尺寸：70X173cm，適用單人

材質：棉、電熱元件

電源：AC 110V 60HZ

額定消耗電功率：50W

安全裝置：超溫自動斷電裝置

產地：台灣

保固：一年

台灣製造超導電熱毯(雙人)

顏色：隨機出貨

材質：棉、電熱元件

尺寸：寬174m(5.8尺)×長144cm(4.8尺)，雙人適用

電源：AC 110V 60HZ

額定消耗電功率：80W

安全裝置：超溫自動斷電裝置

產地：台灣

保固：一秒殺年

使用方法

1.使用前請將毯体平鋪於床墊上，

並檢查毯面和控制器有無破損,控制器插頭和插座確實插入。

2.將電毯鋪在床單下或可蓋上一件薄毯(太厚會引影響溫度及時上傳)，

上面在蓋上棉被以保持溫度熱量。

3.將控制器開關轉至OFF(關)再將電源插頭插上插座。

4.將控制器開關調離OFF的位置既接通電源，

指示燈亮時電毯開始工作，刻度數字越大溫度越高(無段數微調)，

將溫度調至合適既可。

5.將電毯溫度調至高溫再覆蓋棉被使用10~20分鐘可進行棉被除溼的功能，

(注意！.勿長時間置於高溫狀態下易造成危險)。

6.不使用時請將開關關閉(OFF)位置，長時間不使用請拔掉電源插頭。

注意事項

1.使用電毯時請鋪平使用，勿對摺使用。

2.電毯開關請置放於通風處，勿放置於棉被中，以免散熱不良燒壞元件。

3.開關嚴禁泡水，勿長時間開於高溫狀態，以免造成危險。

4.不可與其他高耗電電器使用如(電熱爐) 。

5.勿用尖銳物品，重物敲打電熱毯。

6.不使用時請拔掉插頭。

7.病人、老人和小孩使用時請注意溫度,應在有人照料下使用。

8.勿使用電熨斗整燙，或在電毯上使用保溫器材，(電暖爐、烤爐等) 。

清洗方式

1. 請鋪平後用刷暢銷排行子輕輕刷洗

2. 請在陽光下晾乾不可使用脫水機

3. 不可使用洗衣機清洗

4. 嚴禁使用酒精類清潔劑擦拭

5. 不可使用重物敲打

6. 電毯上不可壓重物以免損壞

7. 請將毯面和控制器的連接插頭拔掉，

將毯子鋪平後使用清潔劑和清水用刷子刷洗乾淨，

放置於通風處晾乾，晒乾後方可繼續使用，

控制開關請用乾布沾清潔劑擦拭既可，勿使用酒精擦拭。

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。

商品訊息特點

只要1550元起(含運)即可購得原價最高2480元台灣製造超導電熱毯系列1入：(A)單人/(B)雙人；顏色隨機出貨本周折扣，享1年保固。

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年後轉職潮！網路人力銀行業者進行調查發現，年後離職的同事中，過年前普遍會出現「離職10大徵兆」，包括請假頻率突然變高、常上求職網站、與常離開座位接手機。調查也發現，「相較農曆年之前」，有34.3%的員工年後對公司忠誠度是「下降」狀態，主要原因是不滿公司薪資，或是年終獎金與分紅低於預期。

yes123求職網調查受訪員工，觀察曾在年後離職的同事當中，普遍會出現「離職10大徵兆」，前5大分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。

其他離職徵兆6到10名則分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。

調查也發現，「相較農曆年之前」，有57.5%的上班族在過年後自認對現在公司忠誠度是「持平」；但也有34.3%表示，呈現「下降」狀態；其餘8.2%則自認為「提升」。進一步探究員工忠誠度下降原因，主要以「不滿公司薪資制度」（49.2%）居冠、「年終獎金或分紅低於預期」（44.9%）次之。另外「不滿工作內容或工作量」、「不滿主管管理風格」、「不滿公司福利制度」占比則各有37.6%、33.2%與29.7%！

如果員工考慮到最後還是決定離職走人，yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，「人情留一線，日後好相見！」避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，建議繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保工作權益不受損！

楊宗斌指出，過年後離職的上班族，除了需將職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

這項勞工離職與公司留才調查，是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商協進會今（8）日舉行理監事聯席會議，邀請台北市長柯文哲以「為市民服務，為城市創新」為題演講。由於會場還有遠雄企業的代表、遠雄建設總經理湯佳峯，雙方互動備受矚目。會議進行前，理事長林伯豐帶領現場成員，為1月23日辭世的副理事長辜成允默哀一分鐘，同時也向「未來可能成為總統」的柯文哲報告工商界的建議。

工商協進會理監事聯席會議正式進行前，理事長林伯豐表示，年初辜成允副理事長不幸辭世，是台泥與協進會的損失，也是國家社會的損失，並帶領現場成員默哀一分鐘。

林伯豐表示，台北市長柯文哲治理台北市有成，結餘多達420億元，西區門戶改善計畫也績效卓著，對競選連任有了良好的基礎，「先預祝心想事成」。他說全球貿易保護主義的盛行，一例一休與年金改革新政策的爭議，都會影響未來台灣的發展，工商業界十分憂心，因此提出建議，尤其稱柯文哲「有可能成為未來的總統」，因此也希望報告讓他知道。

林伯豐指出，一例一休過於複雜與缺乏彈性，希望能放寬加班上限由現在的每月46小時到60小時，或加班工時改採總量管制，並放寬變形工時，另外休息日的加班費建議比照公務員，依實際加班時數加倍計算。

至於年金改革部分，有關勞保年金應減輕雇主負擔，建議雇主負擔比例由現在的70%降為60%，費率由草案原來的每年提高0.5%調整為0.3%，並希望政府制定合理的稅制，營造友善的投資環境，鼓勵資本家投資，把經濟發展的餅做大做強，並建議股利所得分離課稅內外資一致，建議取消未分配盈餘。

林伯豐也說，建議房產稅、地價稅也要合理制定，至於目前中國大陸、美國都在減稅吸引投資，台灣也應該要適當減稅。柯文哲隨後在演講時提到「一例一休有那麼多爭議，問題出在哪裡？其實就是管太多，管那麼多幹嘛？」

林伯豐最後希望台北市能繼續向前發展，大巨蛋問題能圓滿解決、造福全民。柯文哲演講題目為「為市民服務，為城市創新」，現場還有北市都發局長林洲民，與遠雄建設總經理湯佳峰，但雙方在柯文哲演講前暫無交集。

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